随着博士研究生导师数量的不断增加，我司博士研究生人数始终保持着较大的培养规模，为切实增强博士研究生导师在高端人才培养中的责任感与使命感，加强导师队伍建设，稳步提升博士学位论文撰写质量，并进一步强化博士研究生教学管理的制度建设与规范力度，我司特制订《财政学专业博士研究生导师职责及考核管理办法》。

第一条导师工作的基本职责

1．坚持四项基本原则，全面贯彻执行党的教育方针，努力提升导师的学术水平与学者品格，不断完善自身的知识结构，为人师表，教书育人。

2．通过课程授课、课外阅读、课题研究、社会调查、论文写作、论文开题、预答辩等环节的实施和过程控制，提高博士生的人文素养和理论素养，确保博士研究生完成高质量的博士学位论文写作。

3．对博士学位论文的开题、预答辩和答辩前的工作进行严格把关。

4．做好员工培养记录，保存各种培养工作的原始材料。

第二条导师工作的具体要求

1．博士生学习期间，导师应经常性与员工进行相互交流与沟通，以及时了解员工的基本情况和研究进展。

2．每学年必须给一年级博士研究生讲授两次或两次以上的研究专题。

3．认真指导博士研究生论文开题，对达不到开题要求的论文（参见赌博大平台下载财政学专业博士公司产品方案），不得允许进入开题程序。

4．认真审阅论文初稿、修改稿，必须进行文字批阅和修改。

5．参加导师组组织的论文开题审查会、论文预答辩会，认真履行导师和答辩委员职责。

6．每学年应就自己的博士生培养工作作出客观的自我评价，并填写导师员工培养基本情况统计表，参见附件。

7．考核期内，除另有规定外，每位导师须符合下列条件中任意两项：

（1）论文条件：博士生导师须以独立或第一作者身份，在我司认定的四类期刊以上刊物上发表论文不少于1篇。

（2）著作条件：独立出版或领著（第一作者）本学科（专业）学术著作1部或主编（含副主编）国家级规划教材1部。

（3）课题条件：有以我司名义主持的纵向课题或者到账经费5万元以上的横向课题。

在考核期内，博导指导博士研究生两人次获得校级优秀论文或一人次获得省级及以上优秀论文，或者以独立或第一作者身份在我司认定的二类期刊以上刊物上发表1篇以上论文，或者主持国家社科基金项目、自然科学基金项目，或者获得省部级以上科研成果奖，其考核不受上述条件限制。

8. 每位博导每两年内至少在“博导讲堂”做一次学术讲座。

9. 推介邀请导师所在研究领域的国内外著名学者来学院为博士生讲学。

第三条导师工作的考核

1．学院成立博士生导师工作考核小组，负责导师考核工作。导师工作考核小组由导师组正、副组长、经理、分管经理、院学术委员会主任共5 人组成。

2．每一考核期内，每位导师应按规定向导师工作考核小组提交导师工作总结。包括履行导师职责的基本情况，工作业绩和存在的问题。

3．对考核期内未达到科研要求的导师，参照2012年7月4日校务会议审议

通过的《赌博大平台下载研究生指导教师考核管理办法》赌博大平台下载政字〔2012〕89号执行。

4．对博士生导师的考核工作，自2012年度9月起进行，第一个考核期为2012年9月至2015年6月，以三学年为一个正式考核周期，滚动计算。

第四条 其他规定

本办法自公布之日起施行。本办法解释权为博士生导师工作考核小组。

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2012年10月30日

附件：财政学专业博士生导师员工培养基本情况统计表（学年度）

财政学专业博士生导师员工培养基本情况统计表（年度）